BİREBİR MENTORLUK PROGRAMI
Sonuç Odaklı Mentorluk
Beklemeyi bırakın, ilerleyin!
Strateji, satış, yönetim ve iş geliştirme alanlarında dağınık düşünceleri toparlayan, öncelikleri netleştiren ve uygulanabilir bir ilerleme planı kuran birebir çalışma modeli.
Birebir çalışma modeliyle dört seanslık program.
Bilgi vermek değil, mevcut durumu analiz edip uygulanabilir bir ilerleme sistemi kurmaktır.
Plan, takip ve geri bildirim
Dağınık hedefler yerine net bir yol haritası
Deneme-yanılmayı azaltan karar çerçevesi
Her görüşmede somut ilerleme ve uygulama odağı
Sıradan bir tercih değil, gelişim odaklı bir adım.
Bu program belirli bir ihtiyacı olan, kararlarını netleştirmek ve uygulamaya geçmek isteyen kişiler için uygundur.
Uygun profiller
- İşini büyütmek isteyen girişimciler
- Eğitmen, danışman veya uzmanlık alanında yeni bir yapı kurmak isteyenler
- Yönetici rolüne hazırlananlar
- Satış ve iş geliştirmede tıkanma yaşayanlar
- Hedefi olup sistematik ilerleyemeyenler
Uygun olmayan profiller
- Hazır reçete bekleyenler
- Uygulama sorumluluğunu başkasına bırakmak isteyenler
- Sadece ilham arayan, aksiyon planı istemeyenler
- Düzenli takip ve geri bildirime açık olmayanlar
En sık karşılaşılan tıkanmalar
Birçok kişi ne istediğini kabaca bilir. Asıl sorun; doğru sırayla, doğru öncelikle ve sürdürülebilir şekilde ilerleyememektir.
Dağınık odak
Aynı anda çok fazla hedef olduğu için enerji bölünür, sonuç gecikir.
Yapısız ilerleme
Adımlar vardır ama sıra, öncelik ve takip sistemi zayıftır.
Karar yorgunluğu
Hangi adımın önce geleceği netleşmediği için ilerleme yavaşlar.
Minimum 4 seanslık yapılandırılmış mentorluk akışı
Her seansın amacı farklıdır. Süreç, durum tespitinden uygulama ve sürdürülebilir sisteme kadar ilerler.
Mevcut durum ve hedef netleştirme
Bugünkü tablo netleştirilir. Dağınık başlıklar ayrıştırılır. Hedefler ölçülebilir ve gerçekçi hale getirilir.
Strateji ve önceliklendirme
Hangi adımın neden önce geleceği belirlenir. Kaynak, zaman ve fırsat dengesi üzerinden yol haritası kurulur.
Uygulama, takip ve geri bildirim
Sahadaki denemeler değerlendirilir. Çalışan ve çalışmayan noktalar ayrılır. Plan, gerçek hayata göre revize edilir.
Ölçüm ve sürdürülebilir sistem
Kısa süreli motivasyon yerine devam eden bir yapı kurulur. İlerleme göstergeleri ve izleme mantığı netleştirilir.
Bu çalışmadan sonra elde edeceğin somut çıktılar.
Her seans sonunda konuşulanlar havada kalmaz. Program; karar, yapı ve uygulama düzeyinde net çıktılar üretir.
Kişisel yol haritası
Hangi hedefe hangi sırayla gidileceği netleşir.
Haftalık aksiyon planı
Genel niyetler yerine uygulanabilir haftalık odaklar oluşur.
Önceliklendirme sistemi
Her iş aynı seviyede görünmez; önemli işler öne çıkar.
Karar verme çerçevesi
Yeni fırsatları ve riskleri daha sağlıklı değerlendirme zemini kurulur.
Takip disiplini
İlerlemeyi ölçen ve geri düşmeyi azaltan basit kontrol mekanizması oluşur.
Dış göz ve geri bildirim
Kişinin kendi içinde fark etmediği kör noktalar daha net görünür.
SIK SORULAN SORULAR
Sürece dair temel sorular
Seanslar online mı, yüz yüze mi?
İhtiyaca ve koşullara göre online veya yüz yüze planlanabilir.
Program süresi sabit mi?
Temel yapı minimum 4 seanstır. İhtiyaca göre daha uzun bir çalışma modeli ayrıca planlanabilir.
Kimler programa kabul edilir?
Ön görüşme sonrası hedefi, ihtiyacı ve uygulama isteği net olan kişilerle ilerlenir.
Bu çalışma eğitimden nasıl ayrılır?
Eğitim daha genel bir içerik aktarımıdır. Bu program ise kişinin mevcut durumuna, hedeflerine ve karar alanlarına göre şekillenir.
Başarılı yıl
Tamamlanmış proje
Kurumsal müşteri
%