Gelişim programlarını tasarlarken aşağıdaki aşamalardan geçiyoruz.

1.Tanışma ve ihtiyaç analizi

• Kurum yetkilileriyle bir araya gelip ihtiyaçları dinleriz
• Doğru sorularla net ihtiyacı açığa çıkarırız
• Özel talep ve beklentileri öğreniriz

2. Hedef kitle mevcut durum analizi

• Gelişim programına katılacak kişilerden temsilcilerle toplantı yaparız
• Talep edilirse saha ziyaretleriyle beceri ve davranış gözlemleri gerçekleştiririz
• On-line kişilik ve yetkinlik envanterleriyle analitik ölçümler yaparız
• Her aşamayı raporlarız

3. Program tasarımı

• Elde ettiğimiz ayrıntılı bulgularla gelişim programını tasarlarız
• Eğitim, koçluk, danışmanlık ve mentorluk araçlarından yararlanırız
• Mutlaka işin içine oyun ve eğlence katarız
• Dijital uygulamalarla programları destekleriz

4. Bütçe planlama

• Kuruma ve kaynaklarına uygun bütçe önerileri yaparız.
• Rekabetçi fiyatlama uygular bütçeden dolayı müşteri kaybetmeyiz

5. Uygulama

• Çağdaş tüm teknikleri kullanarak sıra dışı gelişim programlarını uygulamaya alırız
• Katılımcıları şaşırtır, ilham verir, eğlendiririz
• Unutulmaz bir deneyim yaşatır gerçek hayata aktarılabilecek bilgi be beceriler sunarız

6. Takip

• Kurumun tercih ettiği zaman, yöntem ve frekanslarda takip çalışmaları yaparız
• Katılımcıları ücretsiz yararlanabilecekleri bülten ve uygulamalara davet ederiz.
• Kirk Partick metodu ile ölçülebilir sonuçlar sunarız