Gelişim programlarını tasarlarken aşağıdaki aşamalardan geçiyoruz.

1.Tanışma ve ihtiyaç analizi

  • Kurum yetkilileriyle bir araya gelip ihtiyaçları dinleriz
  • Doğru sorularla net ihtiyacı açığa çıkarırız
  • Özel talep ve beklentileri öğreniriz

2. Hedef kitle mevcut durum analizi

  • Gelişim programına katılacak kişilerden temsilcilerle toplantı yaparız
  • Talep edilirse saha ziyaretleriyle beceri ve davranış gözlemleri gerçekleştiririz
  • On-line kişilik ve yetkinlik envanterleriyle analitik ölçümler yaparız
  • Her aşamayı raporlarız

3. Program tasarımı

  • Elde ettiğimiz ayrıntılı bulgularla gelişim programını tasarlarız
  • Eğitim, koçluk, danışmanlık ve mentorluk araçlarından yararlanırız
  • Mutlaka işin içine oyun ve eğlence katarız
  • Dijital uygulamalarla programları destekleriz

4. Bütçe planlama

  • Kuruma ve kaynaklarına uygun bütçe önerileri yaparız.
  • Rekabetçi fiyatlama uygular bütçeden dolayı müşteri kaybetmeyiz

5. Uygulama

  • Çağdaş tüm teknikleri kullanarak sıra dışı gelişim programlarını uygulamaya alırız
  • Katılımcıları şaşırtır, ilham verir, eğlendiririz
  • Unutulmaz bir deneyim yaşatır gerçek hayata aktarılabilecek bilgi be beceriler sunarız

6. Takip

  • Kurumun tercih ettiği zaman, yöntem ve frekanslarda takip çalışmaları yaparız
  • Katılımcıları ücretsiz yararlanabilecekleri bülten ve uygulamalara davet ederiz.
  • Kirk Partick metodu ile ölçülebilir sonuçlar sunarız